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“Al cumplir con la normativa en Seguridad y Salud en el Trabajo se fortalece la reputación empresarial, aumentando la confianza en clientes y socios comerciales”.
Puesto que los procedimientos en materia de SST son más exigentes y minuciosos cada momento, el Decreto 1072 de 2015 en su capítulo 6 puntualiza dos aspectos importantísimos para que la ordenamiento no incurra en problemas jurídicos y fiscales por negligencia. El primero de ellos es que el empleador debe cerciorarse de que sus proveedores y contratistas tengan un SG-SST que se ajuste a la normativa; el segundo, que se deben acatar los registros de todo el quehacer del sistema, para soportar documentalmente la existencia y resultados del mismo.
El situación normativo en Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia ha evolucionado para objetar a las micción de prevención y protección de los colaboradores. Es por ello, que para las empresas resulta primordial conocer las principales leyes y decretos en esta materia, pues Triunfadorí podrán respaldar entornos laborales seguros y cumplir con la regulación vigente. A continuación, revisamos las normativas más relevantes en el país.
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Widget técnico en Seguridad y Salud en el Trabajo: Ideal para quienes buscan una almohadilla sólida en gestión de riesgos laborales.
La investigación debe estar orientada por lo señalado en la Resolución 1401 de 2007 y tiene que producir acciones de perfeccionamiento. Se debe adoptar una metodología específica para determinar las causas del evento.
Cumplir con los decretos no solo evita sanciones legales, sino que todavía mejoría la rendimiento y el compromiso de los empleados. Encima, estas normativas resultan importantes por las siguientes razones:
Los empleadores buscan candidatos que tengan conocimientos en la gestión de riesgos y en la normativa justo, aunque que esto permite minimizar incidentes y mejorar la seguridad organizacional.
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Individualidad de los pilares fundamentales de un SG-SST es la capacitación y formación constante de los trabajadores en materia de seguridad sindical. Esto incluye:
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